Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг: кому это удобно и почему?


Анализ рынка кадровых услуг в РФ, проведенный в конце 2011 года, показал, что существует дефицит в высококвалифицированных специалистах, знающих все тонкости своей работы. Такая тенденция, безусловно, не может радовать работодателей, ведь приходится искать все новые и новые варианты «заполучения» специалистов, чей опыт и знания достойны уважения, к себе в штат. В то же время амбициозные кандидаты стремятся оставаться «свободными агентами», не связывая себя многолетними обязательствами с одной единственной компанией работодателем. Казалось бы, такая ситуация, при которой компания мечтает видеть в числе своих сотрудников настоящего профи, а он в свою очередь не готов надевать на себя «кандалы» многолетних обязательств без перспектив карьерного и зарплатного роста, не имеет решения. Но, к счастью, перенимая опыт иностранных государств, российские компании решили испробовать политику, позволяющую оптимизировать отношения между работодателем и сотрудниками.

Аренда персонала для России — сервис новый, однако с каждым днем он приобретает все большую популярность и востребованность. Аренда сотрудников подразумевает возможность сотрудничества по нескольким направлениям, первостепенными среди которых являются аутсорсинг персонала, а также лизинг и аустаффинг.

В данном случае при лизинге сотрудничество между кандидатом-соискателем и компанией-работодателем осуществляется на основании договора, заключенного между кадровым агентством и фирмой, арендующей специалиста. Т. е., фактически, сотрудник закреплен за кадровым агентством. Сроки договора на лизинг определяются в каждом случае индивидуально, ровно как и их условия. При аутсорсинге сотрудники компании выводятся из штата, а аутстаффинг подразумевает переоформление специалистов в стороннюю компанию («провайдер») без потери функциональных обязанностей.

Данные формы сотрудничества обеспечивают экономическую выгоду как для компаний-работодателей, так и соискателей, предоставляя ряд гарантий. В данном случае главное — выбрать наиболее надежное кадровое агентство, которое станет прочным связующим звеном между двумя сторонами. Именно поэтому, если Вам необходимы не только услуги по подбору персонала, но также лизингу, аутсорсингу и аутстаффингу, наиболее правильно и безопасно обратиться в кадровое агентство, имеющее многолетний опыт работы и безупречную репутацию.





<< Назад

Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг: кому это удобно и почему?