Тимбилдинг как разновидность корпоративных мероприятий


корпоративные мероприятия

Любой опытный менеджер по персоналу наверняка знает о том, какую пользу приносит регулярное проведение корпоративных вечеров для компании в целом и для коллектива в частности. Один из видов таких мероприятий – тимбилдинг, или командообразование. Как правило, во время тимбилдинга перед всем коллективом ставится какая-либо задача, в процессе которой каждый участник взаимодействует со своими коллегами. В это время руководство может замечать поведение не только группы, но и каждого сотрудника в отдельности. Поэтому можно выделить потенциальных лидеров и сотрудников, которые не соответствуют корпоративному духу компании.

мотивации персонала

Сама идея такого командного метода заимствована из спорта, активно внедряться в практику менеджмента она стала в 60-70 годы прошлого века. На сегодняшний день командообразование – одна из перспективнейших моделей корпоративного менеджмента, она обеспечивает полноценное развитие организации, кроме того, это один из наиболее эффективных способов управления персоналом (куда входят и системы мотивации персонала). Строительство команд имеет массу положительных свойств: оно направлено на создание нескольких групп, в которые входят специалисты разной сферы деятельности, сообща несущие ответственность за результаты деятельности и осуществляющие разделение труда внутри команды.

В процессе тимбилдинга формируются следующие командные навыки: принятие ответственности за результат всей команды, самоуправление и конструктивное взаимодействие, принятие командного решения, согласование его со всеми членами, ситуационное лидерство, слияние общей цели с целями индивидуальными. Кроме того, проведение такого мероприятия способствует формированию командного духа: усиливается чувство сплоченности; развивается доверие внутри коллектива, между сотрудниками, приятие и понимание индивидуальных особенностей каждого члена; создается бесценный опыт высокоэффективных совместных действий, развивается лояльность по отношению к организации, повышается, так сказать, «неформальный» авторитет руководителей. 	ТимбилдингВ результате формируется команда, внутри которой налаживаются взаимосвязи между ее членами, создаётся рабочая обстановка, распределяются роли для оптимального достижения результатов.

Различные корпоративные праздники – одна из существенных и необходимых составляющих внутрикорпоративной культуры. Направленные на сплочение, они способствуют развитию не только профессиональных навыков и навыков работы в команде, но и уважения сотрудников друг к другу. Также корпоративы способствуют росту производительности труда, повышению психологического комфорта.










<< Назад






Тимбилдинг как разновидность корпоративных мероприятий